Your child must be bilingual

Today, to meet the challenge of employment, young people must have an excellent knowledge of at least one foreign language. This is particularly the case in the trade and negotiation sector, but also among service providers who are opening up to the international market. More and more recruiters require candidates to be bilingual. However, school does not always prepare students well and it is essential to anticipate this problem so that your child can be comfortable in the job market.

Expand your CV

La plupart des recruteurs commencent par faire une première sélection sur CV. Il est donc important de les rassurer en ayant la possibilité d’y inscrire des certifications qui indiqueront que vous avez un bon niveau en langue. Parmi les plus réputées, il y a le TOEFL, le TOIC ou les examens de Cambridge. Faire passer ces certifications à vos enfants durant l’enseignement secondaire ou durant les premières années du supérieur étoffera leur CV.

Proposez-lui des séjours linguistiques

Une langue doit se pratiquer avant toute chose. C’est pour cela qu’il est impossible de devenir parfaitement bilingue en suivant uniquement des cours en classe. L’une des meilleures solutions pour apprendre à parler parfaitement est d’effectuer un séjour linguistique à l’étranger, en totale immersion. Des agences spécialisées proposent des formules adaptées à l’âge de votre enfant, son niveau scolaire et ses besoins pour qu’il puisse faire rapidement des progrès. Il est également possible de choisir un séjour à thème pour allier travail et passion.

Un stage à l’étranger

Sometimes speaking a foreign language is not enough for employers who require significant work experience in another country. It is for this reason that it can be beneficial for your child who is doing an internship abroad. Some schools include this requirement in the courses they offer, but others do not prepare students for it. It is interesting in this case to call on specialized agencies.

Mary Brinsfield

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